ニュージャージー州の地元紙に今日出ていた記事です。残業代の支払いに行政からの規制があって、時間給労働者は別として、現行の規制では月給制の労働者は年収23660ドル以下でないと残業代が出ないようです。
これを改定すべきだとの報告書が公表され、それをめぐった動きが記事の内容です。
日本の裁量労働制に似た面もあるようですが、経営側の厳しい姿勢が報じられています。
Not getting overtime pay? You could be eligible if Murphy changes labor rules.
Gov. Phil Murphy should revise outdated rules governing overtime pay for salaried workers to guarantee overtime benefits to those earning up to $78,000 by the time the state’s minimum wage hits $15 an hour in 2024, a report released Thursday says.
Such a move could make nearly 300,000 more New Jersey workers eligible for overtime, New Jersey Policy Perspective said in its latest report.
Under existing rules, some workers earning more than $23,660 a year are exempt from receiving overtime. And a change to the federal limit taking effect next year, which would extend overtime benefits to workers earning up to $35,568, doesn’t go far enough, the report says.
While most workers paid hourly are legally entitled to overtime, the rules for salaried employees depend on their annual pay, duties and job classification.
“Hundreds of thousands of modestly paid New Jerseyans are not covered by overtime and are at risk of being exploited by their employer,” said Nicole Rodriguez, the report’s author.
President Donald Trump’s administration announced its own update to federal overtime rules for salaried employees who work more than 40 hours a week. But states can adopt more generous standards.
Policy Perspective, a progressive Trenton think tank that has the governor’s ear, said it is calling on Murphy to raise the salary level to bring overtime protections in New Jersey to 2.5-times the state minimum wage, which is currently $10 an hour but is set to reach $15 an hour in 2024.
In a statement, Murphy spokeswoman Christine Lee said Murphy has directed the state Department of Labor and Workforce Development to "assess and provide guidelines on how we can best ensure that our workers have these safeguards.”
Murphy can change these rules administratively without legislative approval.
“The governor recognizes that workers need overtime protections to be treated fairly in today’s economy," Lee said.
Policy Perspective’s report found that under existing rules, fewer than 7 percent of white-collar, salaried workers are entitled to receive overtime, far less than the nearly 63 percent that were guaranteed overtime in 1975, because the salary threshold has not kept up with the rising cost of living.
At the current minimum wage, workers earning up to $52,000 a year — or 2.5 times $10 an hour — should be receiving overtime pay. Once the minimum wage reaches $15 an hour, 315,000 workers earning up to $78,600 would be newly covered by overtime rules.
That’s 287,000 more workers earning overtime than under the new federal guidelines, according to the report.
But Tom Bracken, president of the New Jersey Chamber of Commerce, said that while businesses have no choice but to abide by the new federal rules, they can’t afford even more costly mandates from the state.
“The federal law is going to kick in. We have to accept that,” he said. “But for New Jersey to supersize that ... we just can’t keep doing this. Enough is enough.”
He predicted business owners would have to shed employees to keep up with rising labor costs, ultimately harming the economy.
“Some people, if this were to be passed, would benefit. But some people aren’t going to have jobs,” he said.
以下は概訳です。
残業料をもらえていないって？知事が規制改定すればもらえるようになるかも。
マーフィー知事は残業料に関する古い規則を改定して、州の最低賃金が改定される２０２４年までに、年収78,000ドルまでの月給制労働者が残業料をもらえるようにすべきだ、とのシンクタンクの報告書が木曜日に公表されました。
これにより残業料を請求する資格があるニュージャージー州の労働者を30万人近く増やすことができるとシンクタンクは報告しています。
現行規則では、年収23,660ドル以上の労働者は残業料を請求できません。 来年に施行される連邦政府の改定規則では、年収の制限を35,568ドルに改定されるでしょうが、十分でないと報告書では述べられています。
時給労働者のほとんどは、残業料の請求を法的に認められていますが、月給労働者は、年収、職務、職種によって異なります。
「数十万人がニュージャージーでは残業料支払いの対象にならず、雇用主に搾取されているリスクがある」と報告しています。
トランプ政権は、週40時間以上働くサラリーマンの時間外労働規則の改善を発表しました。 しかし、州レベルではより寛大な規則を採用できるのです。
進歩的なシンクタンクであるポリシー・パースペクティブは、ニュージャージー州の残業料規則をさらに緩和するようマーフィー知事に求めていると述べています。
当局は、知事が「有効な改善策を策定するよう」に担当部局に指示したと述べました。
知事は、議会承認なしでこれらのルールを変更できます。
「知事は、労働者が現下の経済情勢で公正に扱われるために残業料請求の規則緩和が必要と考えている」と広報官は言った。
シンクタンクのレポートによれば、現行ルールでは、ホワイトカラーのサラリーマンの7％未満しか残業料が払われていないことがわかりました。これは、1975年の63％をはるかに下回っています。 残業料の請求が認められる月給与額の上限が生活費の上昇に追いついていないからです。
現在の最低賃金額であっても、ルールを緩和し年収52,000ドルまでの、つまり1時間あたり10ドルの2.5倍の、月給制労働者が残業料を請求できるようにすべきだし、 最低賃金が1時間に15ドルに改定される２０２４年には、年収78,600ドルまでの315,000人の労働者が新たに残業料を請求できるようにすべきです。
これは新しい連邦ガイドラインよりも287,000人多い月給労働者が残業料を受け取れることになります。
しかし、ニュージャージー州商工会議所の会頭のトム・ブラッケン氏は、企業は新しい連邦規則を順守する以外に選択肢はないが、州からのより高価な命令に従う余裕はないと述べています。
「連邦法が施行され、企業側はそれを受け入れなければなりません」と会頭は言いましたが、続けて 「しかし、ニュージャージー州はさらに企業側の負担を拡大しようとしている...これには耐えられません。 うんざりです。」
彼は、経営者が人件費上昇に耐えきれず従業員を解雇することにつながり、最終的に経済に悪影響を及ぼすことになるだろうと予測しています。
「一部の人々は、これが認められれば、恩恵を受けるでしょう。 しかし、一部の人々は仕事を失うことになるだろう」と彼は語りました。
